近年来，留学归国的学生正在经历前所未有的就业压力。2025年9月，美国宣布对部分境外新H-1B签证加收10万美元费用，此政策在9月21日生效并延续至2027年。这一变化对境外申请者构成了巨大的经济负担，尤其是对那些刚刚踏入职场的留学生。虽然已有签证的申请者不受影响，但对于新递交申请的雇主来说，必须考虑到高昂的签证费用。
此外，美国的法律环境也愈发复杂。近年来，华盛顿法院以及其他地区法院对相关诉讼和规则的裁定，让企业在境外招聘的决策中面临更多的不确定性。很多知名公司如英伟达、微软和摩根大通等，通过将岗位转移到新加坡、都柏林和多伦多等地，以降低签证成本和招聘风险。此举使得海外留学生不仅要和国内同行竞争，还要与全球范围内的求职者角逐相同的工作机会。
在理工科领域，博士生的数量也有所减少，尤其是在计算机和集成电路方面。留学申请、毕业和工签流程都变得更加缓慢，许多学生因不适应新的政策而选择回国。然而，国内的就业市场也在发生变化，岗位质量和要求逐渐提高。
根据智联2024年的报告，国内求职的海外归国人员同比增加了7%，而应届生增幅更是达到19%。不过，申请者的背景、能力和研究项目的相关性变得更加重要。企业在筛选简历时，会关注应聘者在技术领域的实际经历，而不仅仅是学校的排名。
面对这样的局面，留学生和海归需要重新审视自己的职业规划和发展路径。获取文凭的成本越来越高，而回国后的薪资增长未必能抵消最初的投资。如今，选择专业和项目的可行性、合规性等因素，其实比学校的声誉更为重要。
为了在秋招中脱颖而出，留学生应避免将所有希望寄托在单一的OPT签证上，应该提前准备，以便在境外H-1B高费用的背景下，寻求多样化的职业机会和发展方案。整体来看，尽管海外背景仍具优势，但只有真正具备实用技能的求职者，才能在竞争中占据一席之地。
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